针对您提出的问题，即员工发生工伤后只有商业意外险赔付，且保险公司需要员工提供什么证明，同时公司未进行相关流程的情况下，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在员工发生工伤后，为了获得相应的赔付和证明，通常需要经过一系列的流程和准备相应的材料。尽管您提到公司未进行相关流程，但员工个人仍可以积极行动来获取所需的证明。

一、保险公司可能需要的证明材料

1. 工伤认定决定书：

   • 这是由当地人力资源和社会保障部门（人社局）出具的，证明员工所受伤害属于工伤的官方文件。
   • 如果公司未进行工伤认定，员工可以自行向当地人社局申请工伤认定，提交相关证据（如医疗证明、事故报告等）。

2. 医疗证明：

   • 包括医院出具的病历、诊断证明、医疗费用发票等。
   • 这些证明用于证实员工的伤情、治疗过程及费用。

3. 商业意外险保单及赔付申请表：

   • 员工需要提供自己的商业意外险保单，以及按照保险公司要求填写的赔付申请表。

4. 其他可能需要的材料：

   • 根据保险公司的具体要求，可能还需要提供员工的身份证明、工作证明、事故现场照片或视频等。

二、获取证明的具体流程

1. 自行申请工伤认定：

   • 如果公司未进行工伤认定，员工可以携带相关证据（如医疗证明、事故报告等）到当地人社局申请工伤认定。
   • 人社局将根据提供的证据进行调查，并出具工伤认定决定书。

2. 准备医疗证明：

   • 员工应妥善保管医院出具的病历、诊断证明、医疗费用发票等医疗证明。

3. 联系保险公司：

   • 员工应联系自己的商业意外险保险公司，了解赔付流程和所需材料。
   • 按照保险公司的要求填写赔付申请表，并提交相关证明材料。

4. 获取工伤赔偿证明（如需要）：

   • 如果保险公司或后续其他机构（如公司内部福利申请、其他保险报销等）需要工伤赔偿证明，员工可以前往工伤认定机构或劳动能力鉴定机构说明情况。
   • 工作人员将依据员工提供的材料及实际情况，开具一份详细的工伤赔偿证明，其中包含员工姓名、身份证号、工伤发生时间、地点、经过、认定结论、赔偿金额等关键信息。

三、注意事项

1. 及时行动：

   • 员工在发生工伤后应尽快行动，收集相关证据并申请工伤认定，以免错过时效。

2. 保留原件：

   • 员工应妥善保管所有原始证明材料，以备不时之需。

3. 沟通协调：

   • 如果公司在工伤处理过程中不配合，员工可以积极与公司沟通协调，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，尽管公司未进行相关流程，但员工仍可以通过自行申请工伤认定、准备医疗证明、联系保险公司等方式来获取所需的证明材料。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。