劳务派遣身份的劳动者在工伤期间是有工资发放的，具体由劳务派遣单位负责支付。以下是对此问题的详细解答：

一、责任主体与法律依据

1. 责任主体：

   • 劳务派遣单位（即用人单位）是支付工伤期间工资的主要责任方。
   • 用工单位（接受派遣服务的单位）在特定情况下可能参与支付，但通常不是主要责任方。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。
   • 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”在劳务派遣关系中通常指的是劳务派遣单位。

二、具体支付规则

1. 基本原则：

   • 劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，按月足额支付工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣协议中有特别约定，且该约定符合法律法规要求，用工单位可能通过协商方式参与支付。但任何约定都不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。

3. 支付流程与注意事项：

   • 工伤发生后，应及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。
   • 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整支付凭证备查。
   • 如果停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤，需要暂停工作接受治疗。根据法律规定，该劳务派遣工在停工留薪期间应继续享受原工资福利待遇，由劳务派遣单位按月支付。

• 法律建议：

  • 作为劳务派遣工，在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照要求完成工伤认定程序。
  • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 如果劳务派遣单位或用工单位未按时支付工资或拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，劳务派遣身份的劳动者在工伤期间是有工资发放的，且主要由劳务派遣单位负责支付。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。