违反履职待遇相关规定的情形主要包括以下几种：
超标准使用办公用房：
- 例如，某些单位或个人可能违反规定，使用面积超过标准的办公用房，或者违规装修、配置高档办公设施等。这种行为不仅浪费了公共资源，也违反了履职待遇的相关规定。
违规配备公务用车：
- 公务用车的配备和使用有严格的规定，包括车型、排量、价格等方面的限制。如果单位或个人违反这些规定，如超标准配备公务用车、违规使用公务用车进行私人活动等，就构成了违反履职待遇的行为。
违规发放津贴补贴或福利：
- 津贴补贴和福利的发放应当遵循国家的相关规定和标准。如果单位或个人违反规定，如擅自提高津贴补贴标准、违规发放福利等，就可能构成违反履职待遇的行为。
违规接受礼品礼金或宴请：
- 在履职过程中，接受礼品礼金或宴请可能构成利益输送或腐败行为，也违反了履职待遇的相关规定。例如，接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
违规出国（境）或超标准享受待遇：
- 出国（境）的审批、行程安排以及待遇标准等都有严格的规定。如果单位或个人违反这些规定，如未经批准擅自出国（境）、超标准享受出国（境）待遇等，就构成了违反履职待遇的行为。
其他违反履职待遇和业务支出的行为：
- 这包括但不限于违规使用公款进行个人消费、违规操办婚丧喜庆事宜并借机敛财、违规参与高消费娱乐健身活动等。这些行为都违反了履职待遇的相关规定，损害了公共利益和单位形象。
法律背景与建议：
- 违反履职待遇相关规定的行为，不仅可能受到单位的内部处分，还可能涉及违法违纪，需要承担相应的法律责任。因此，单位和个人都应当严格遵守相关规定，确保履职待遇的合法性和合规性。
- 如果您发现身边存在违反履职待遇相关规定的行为，可以向相关部门进行举报或投诉。同时，作为单位或个人，也应当加强自我约束和内部管理，防止类似行为的发生。
可能的法律后果：
- 对于违反履职待遇相关规定的单位或个人，可能会受到警告、记过、降级、撤职等行政处分；情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 此外，违反履职待遇相关规定的行为还可能对单位的声誉和形象造成损害，影响单位的正常运营和发展。
如果您在履职过程中遇到任何与履职待遇相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。