不能履职的情形主要包括以下几种，我将从法律定义、具体情形以及法律后果三个角度为您详细阐述：

1. 因健康原因不能履职：

   • 具体情形：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。例如，员工因严重心脏病需要长期住院治疗，无法继续履行其原有的工作职责。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 因工伤不能履职：

   • 具体情形：员工在工作过程中发生工伤，导致无法继续履行其工作职责。例如，员工在操作机器时发生意外，导致手臂受伤，无法继续从事需要手臂操作的工作。
   • 法律后果：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 因被依法限制人身自由而不能履职：

   • 具体情形：员工因涉嫌违法犯罪被依法拘留、逮捕或采取其他强制措施，导致无法继续履行其工作职责。例如，员工因涉嫌盗窃被公安机关刑事拘留。
   • 法律后果：在此期间，用人单位可以暂停劳动合同的履行，但不得解除劳动合同。若员工被证明无罪或错误拘留的，用人单位应恢复劳动合同的履行，并支付相应的工资损失。

4. 因用人单位原因导致不能履职：

   • 具体情形：由于用人单位的原因，如停工、停产、破产等，导致员工无法继续履行其工作职责。例如，用人单位因经营不善宣布破产，导致所有员工失业。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿金，并按照法定程序办理劳动合同解除手续。若用人单位未依法支付经济补偿金的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 其他特殊情形：

   • 具体情形：如员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或履行法定义务（如服兵役、参加民兵组织等）而无法继续履行其工作职责。
   • 法律后果：在此期间，用人单位应视为员工提供了正常劳动，并支付相应的工资。若因特殊原因需要延长不能履职的时间的，应经双方协商一致并签订书面协议。

总结与建议： 不能履职的情形多种多样，既可能因员工自身原因导致，也可能因用人单位或外部因素导致。在处理不能履职的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极与用人单位沟通协商，共同寻求合理的解决方案。若您遇到不能履职的相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。