针对您提出的“如果不是本岗位人员出现事故怎样理赔”的问题，这确实是一个涉及保险理赔和劳动法规的复杂情况。下面我将结合相关法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，理赔的关键在于事故是否属于保险合同的保障范围，以及事故发生时被保险人的行为是否符合保险条款的规定。对于非本岗位人员出现事故的情况，理赔的判定主要依据以下几点：

1. 保险合同条款：

   • 您需要仔细审查保险合同，特别是关于职业类别、工作范围以及免责条款的部分。如果合同中明确规定了被保险人必须从事特定职业或工作，且事故发生时被保险人正在从事非合同约定的职业或工作，那么保险公司可能会根据免责条款拒绝赔付。
   • 然而，如果合同中的职业类别或工作范围描述较为宽泛，或者并未明确排除非本岗位工作的情况，那么理赔的可能性就会增加。

2. 事故性质与原因：

   • 法院在审理类似案件时，会考虑事故的性质和原因。如果事故是偶然的、临时性的，且被保险人是在紧急情况下或为了公司利益而从事非本岗位工作，那么法院可能会倾向于认定事故属于保险范围。
   • 例如，在您提供的案例中，郑某作为管理人员，在工地临时进行焊接作业时发生事故。法院认为，这属于偶然性、临时性的工作调整，并不导致其职业类别发生改变，因此保险公司应当支付赔偿金。

3. 保险公司的提示与说明义务：

   • 根据保险法规定，保险公司对免责条款负有明确提示及充分说明的法定义务。如果保险公司未履行该义务，那么免责条款可能不产生效力。
   • 在您提供的案例中，法院也指出了保险公司既未举证证明在投保过程中曾对郑某的具体工作内容进行过核实，亦未举证证明曾明确告知过承保范围内职业类型的具体情形或变更职业将导致免赔的相关条款。

4. 实际用工单位与劳务派遣单位的责任：

   • 如果涉及劳务派遣人员，工伤保险参保和待遇原则上由劳务派遣单位负责。但如果是实际用工单位的过错导致工伤事故，劳务派遣单位与实际用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

具体建议：

• 审查保险合同：首先，您需要仔细审查保险合同，特别是关于职业类别、工作范围以及免责条款的部分，以确定事故是否属于保险范围。
• 收集证据：如果事故属于保险范围，您需要收集相关证据，如事故报告、医疗证明、在职证明等，以证明事故的性质、原因以及被保险人的行为符合保险条款的规定。
• 与保险公司沟通：在收集完证据后，您可以与保险公司进行沟通，提出理赔申请，并提交相关证据。如果保险公司拒绝赔付，您可以要求其出具拒赔通知，并说明拒赔理由。
• 寻求法律帮助：如果与保险公司的沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，对于非本岗位人员出现事故的情况，理赔的判定需要综合考虑保险合同条款、事故性质与原因、保险公司的提示与说明义务以及实际用工单位与劳务派遣单位的责任等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。