针对您提出的“单位出现事故怎么赔付”的问题，这实际上涉及到了两种不同情境下的事故赔付：一是单位司机在执行工作任务时发生的交通事故赔付；二是劳动者在工作中发生的劳动事故赔付。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、单位司机交通事故赔付
责任认定：
- 交通事故发生后，首先由交警部门进行调查并划分责任，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿主体及顺序：
- 单位承担赔偿责任（职务行为）：若司机在执行工作任务过程中发生事故，如接送客户、运输货物等，单位通常需承担赔偿责任。赔偿顺序为：首先由承保机动车强制保险的保险人在交强险责任限额内赔偿；交强险不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按保险合同赔偿；若仍有不足或未投保商业险，由用人单位承担剩余赔偿责任。
- 司机承担赔偿责任（非职务行为）：若司机在非工作时间或私自使用单位车辆时发生事故，则由司机个人负责赔偿。赔偿顺序与职务行为相同，但最终赔偿责任由司机个人承担。
赔偿项目：
- 包括人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金/死亡赔偿金）和财产损害赔偿（按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算）。
单位的追偿权：
- 若单位司机在交通事故中存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、严重超速），单位在承担赔偿责任后，有权向该司机追偿部分或全部赔偿费用。
二、劳动者劳动事故赔付
责任主体：
- 若用人单位负有责任，则由用人单位承担赔偿责任。例如，在工作中发生意外，若责任在于用人单位，就需其负责赔偿。
赔偿项目：
- 包括医疗费（根据实际支出计算，并保留好相关医疗票据）、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资（按照劳动者原来的工资待遇发放，通常不超过12个月）、护理费、伤残补助金（根据伤残等级确定，如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资等）。
- 若达到五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作的，还需要按月发放伤残津贴。
- 除此之外，还可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准：
- 劳动事故赔偿标准需依具体情况而定。一般来说，若认定为工伤，在医疗期内，单位需支付职工停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。
- 对于造成伤残的，有一次性伤残补助金，不同等级对应不同标准。经劳动能力鉴定需安装辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。
- 职工因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请流程：
- 劳动者一定要及时向用人单位报告事故情况，然后申请工伤认定，以此来保障自己的合法权益。认定过程需用人单位、职工或其近亲属等按规定程序申请，由劳动保障行政部门作出认定结论。
总结与建议
无论是单位司机交通事故还是劳动者劳动事故，发生后首先应明确事故责任，再根据具体情况确定赔偿主体和顺序。对于单位而言，建立健全的交通安全管理制度和劳动保护机制至关重要，以降低潜在风险。同时，司机和劳动者也应增强安全意识，避免个人原因导致的事故。在事故处理过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。