公司发生安全事故时，确实应当设立员工集合点。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务确保员工在紧急情况下的安全疏散和集合。设立明确的员工集合点，是企业在安全事故发生时，履行这一义务的重要措施之一。集合点的设立有助于企业迅速组织员工撤离危险区域，减少人员伤亡，并便于后续的点名和清点工作，确保所有员工的安全。

2. 安全管理和应急响应：

   • 从安全管理和应急响应的角度来看，设立员工集合点是事故应急预案的重要组成部分。在安全事故发生时，一个明确的集合点可以作为员工撤离后的临时聚集地，便于企业迅速评估事故情况，组织救援力量，并启动后续的应急响应程序。同时，集合点的设立也有助于企业及时与员工沟通，传达安全信息，稳定员工情绪。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工集合点的设立应考虑到多个因素，如集合点的位置应远离事故现场，确保安全；集合点应易于识别，有明显的标识；集合点应具备足够的空间，以容纳所有可能撤离的员工；此外，企业还应定期组织员工进行应急演练，确保员工熟悉集合点的位置和撤离路线。

4. 未设立集合点的法律后果：

   • 如果企业未设立员工集合点，或在安全事故发生时未能有效组织员工撤离和集合，可能会面临法律责任。根据相关法律法规，企业可能因未履行安全生产管理职责而受到行政处罚，甚至可能因造成严重后果而承担刑事责任。同时，企业还可能面临因员工伤亡而产生的民事赔偿责任。

建议：

• 企业应立即审查并完善其安全事故应急预案，确保包括员工集合点的设立在内的各项措施得到有效落实。
• 企业应定期组织员工进行应急演练，提高员工的安全意识和应急响应能力。
• 如果企业在设立员工集合点或制定应急预案方面存在疑问或需要帮助，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和指导。

总之，设立员工集合点是企业在安全事故发生时保障员工安全的重要措施之一。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工集合点的有效设立和应急响应程序的顺利执行。