核电外包工伤赔偿需根据具体情况确定责任主体，赔偿范围及标准依据《工伤保险条例》及地方性法规执行，具体分以下情况处理：

1. 劳动关系认定与责任主体

   • 若外包员工与核电企业直接签订劳动合同，则核电企业为用人单位，需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括申报工伤、支付医疗费、伤残补助等。
     
   • 若员工与外包公司（如劳务派遣单位或专业承包商）签订劳动合同，则外包公司为用人单位，需承担工伤保险责任；核电企业作为用工单位，若存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带赔偿责任。
     
   • 关键点：需通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据明确劳动关系归属，这是确定赔偿主体的前提。

2. 工伤认定程序

   • 申请主体：用人单位（外包公司或核电企业）需在事故发生后30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 认定标准：需符合《工伤保险条例》第14条情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤），或第15条视同工伤情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。
     
   • 证据要求：需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等；若涉及职业病，需提供职业病诊断鉴定书。

3. 赔偿范围与标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职后还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
     
   • 工亡赔偿：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     

4. 争议解决途径

   • 若对工伤认定结论不服，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
     
   • 若与用人单位就赔偿金额产生争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

建议：核电外包工伤赔偿涉及劳动关系认定、工伤认定、赔偿计算等多环节，需结合具体证据和地方性法规处理。若您或您的亲属涉及此类纠纷，可直接向我提供劳动合同、事故证明等材料，我将进一步分析责任主体及赔偿方案。