关于劳务小时工旷工一天扣多少工资的问题，并没有一个固定的标准，而是通常由公司规章制度或劳动合同来约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但法律允许在特定情况下扣除部分工资。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行相应处理。不过，扣款需有理有据，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 用人单位应制定明确的考勤管理制度，规定旷工的认定标准和扣款细则。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其合法性。
- 例如，有些公司可能规定旷工一天扣除当日工资，有些则可能规定扣除当日工资及一定比例的奖金或津贴。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于旷工及工资扣除的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，劳动合同中可能明确约定旷工一天扣除当日工资及相应奖金，这种情况下，用人单位可依此进行扣除。
三、扣款方式的合理性
按日薪比例扣除：
- 若劳动者月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日薪约为275.86元（\(6000 \div 21.75\)）。旷工一天可能扣除当日工资，即275.86元。
- 有些公司可能规定扣除更高比例的工资，如双倍日薪，但需确保扣款后工资不低于最低工资标准，且扣款具有合理性。
固定金额扣除：
- 部分公司规定旷工一天扣除固定金额，如200元或300元。这种扣除方式也需确保扣款后工资不低于最低工资标准。
结合绩效考核：
- 除了直接扣除工资外，有些公司还将旷工行为与绩效考核挂钩，影响奖金或晋升机会。这种间接的处罚方式也是常见的。
四、注意事项与建议
避免违法扣款：
- 用人单位不得以旷工为由随意克扣工资，扣款需有合法依据，如公司规章制度或劳动合同约定。
- 扣款前应与劳动者沟通，确保其知情权，避免引发劳动纠纷。
保障劳动者权益：
- 劳动者有权对不合理扣款提出异议，并寻求劳动仲裁或诉讼解决。
- 若发现用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。
完善规章制度：
- 用人单位应定期审查考勤管理制度，确保其合法性和合理性。
- 加强与劳动者的沟通，提高制度透明度，减少因制度不明确而引发的纠纷。
举例说明：假设某公司规定旷工一天扣除当日工资，且劳动者日薪为300元。若该劳动者旷工一天，则公司可扣除其300元工资。但若扣除后该劳动者当月工资低于当地最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付其工资。
总结与建议：旷工一天扣多少工资并没有固定的标准，而是取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷；作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并确保扣款行为的合理性与合法性。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。