关于劳务派遣旷工一天扣多少工资的问题，并没有一个统一的答案，这主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，但需确保这些规定符合法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 扣款依据与原则：

   • 劳动合同约定：派遣工的劳动合同中可能明确规定了旷工的扣款标准。若合同中有具体条款，则按合同约定执行。
   • 公司规章制度：用人单位制定的规章制度中也可能包含旷工扣款的相关规定。这些制度需经过民主程序制定并公示，且内容不得违反法律法规。
   • 法律法规限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 常见扣款情况：

   • 固定金额扣款：部分用人单位会设定固定的旷工扣款金额，如每天扣除一定数额的工资。
   • 按比例扣款：有些单位会根据旷工天数和月工资总额，按比例扣除工资。例如，旷工一天扣除日平均工资的一定比例（如1倍、2倍等）。
   • 全额扣除当日工资：在某些情况下，用人单位可能会选择全额扣除旷工当日的工资。
   • 额外处罚：除了扣除工资外，有些单位还可能对旷工行为进行额外的处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。

3. 注意事项：

   • 合法性审查：派遣工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的扣款条款，确保其合法合规。
   • 沟通协商：如对扣款有异议，可与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 法律途径：若认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，劳务派遣旷工一天扣多少工资，具体取决于用人单位的规定，但这些规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或争议，建议与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。