在劳动仲裁确认劳动关系后，将相关材料递交给社保局工伤科，接下来通常需要按照以下步骤进行：

1. 等待工伤认定决定：

   • 社保局工伤科在收到你的申请材料后，会进行审查，并根据实际情况决定是否受理。
   • 如果受理，工伤科会启动工伤认定程序，这可能包括调查取证、询问相关人员等。
   • 最终，工伤科会出具工伤认定决定书，明确是否认定为工伤。

2. 关注认定结果并采取相应行动：

   • 如果认定为工伤：
     • 你可以根据工伤认定决定书，向用人单位主张相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇项目费用将由用人单位承担。
     • 若与用人单位在工伤保险待遇上存在争议，可以再次申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 如果未认定为工伤：
     • 你可以仔细审查工伤认定决定书，了解未被认定为工伤的具体原因。
     • 如果你对工伤认定结果有异议，可以在收到决定书之日起一定期限内（通常是60日内）向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

3. 准备后续维权材料（如需）：

   • 如果决定申请行政复议或提起行政诉讼，你需要准备相关的证据材料，如工伤认定申请书、医疗证明、劳动关系证明等。
   • 这些材料将用于支持你的复议申请或诉讼请求，确保你的权益得到充分保障。

4. 持续跟进案件进展：

   • 在等待工伤认定决定或处理后续争议的过程中，你需要持续跟进案件的进展情况。
   • 可以与社保局工伤科或相关法律机构保持联系，及时了解案件的处理进度和结果。

在整个过程中，建议你保持与社保局工伤科的沟通，及时了解案件进展，并根据实际情况采取相应的行动。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。