结论：根据您描述的情况，若该员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在抢救不到48小时内死亡，那么这种情况可被认定为工伤。若抢救时间超过了48小时，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。

可以认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 举例：假设某员工在公司上班时，突然感到胸痛难忍，随即被同事送往医院。经医生诊断为心梗，并立即进行抢救。但遗憾的是，该员工在抢救不到48小时内去世。这种情况下，该员工的情况符合工伤认定的条件，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

不能认定为工伤的情况

1. 未在48小时内死亡：

   • 如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，那么通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：另一名员工也在公司上班时突发心梗，被及时送往医院抢救。经过医生的全力救治，该员工脱离了生命危险，但抢救时间超过了48小时。这种情况下，该员工的情况通常不被视为工伤。

2. 非职业病导致的心梗：

   • 除非能证明心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，否则心梗通常不被视为职业病，因此不能被认定为工伤。
   • 说明：在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

特殊情况的考量与建议

• 工作原因导致的心梗：
  • 若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
• 建议：
  • 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、同事证言等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
  • 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。