结论：上班时心梗死亡超出48小时，一般不符合视同工伤的条件，因此通常不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况及相关证据进行综合判断。

一、认定为工伤的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的几个关键点需明确：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：涵盖各类疾病，包括但不限于心梗。
4. 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。

举例：某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不能认定为工伤的情况

如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。

举例：李某工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，或者虽然最终死亡但超过了48小时，此情况不被视为工伤。

三、特殊情况的考量

尽管上述规定明确了48小时的时间限制，但有一种特殊情况需要注意：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

举例：赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，且该心梗被确诊为职业病，则可能被认定为工伤。

四、实际操作建议

对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、职业病诊断证明（如适用）等，以便劳动保障部门进行准确的认定。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。

总结：上班时心梗死亡超出48小时，一般不符合视同工伤的条件。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况及相关证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。