下班4个小时后心梗死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。员工下班后，即已不在工作时间和工作岗位上，此时若发生心肌梗死并导致死亡，一般情况下不符合常规的工伤认定标准，因此不能认定为工伤。这里的“工作时间”特指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派的工作岗位。

二、特殊情形下的认定与视同工伤

尽管通常情况下下班后心肌梗死不被视为工伤，但也存在几种特殊情况可能被视为工伤：

1. 工作收尾阶段或与工作相关活动过程中发病：

   • 如果员工在下班后仍处于工作收尾阶段或从事与工作相关的活动过程中突发心肌梗死，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。例如，员工下班后留在办公室整理文件，突发心肌梗死并死亡。

2. 下班前已发病但症状未明显表现：

   • 如果员工下班后在家中突发心肌梗死，但有充分证据证明其在下班前在工作时间和工作岗位上已经发病，只是当时症状未明显表现出来，之后在48小时内经抢救无效死亡的，也有可能被认定视同工伤。这需要医疗记录、证人证言等证据来支持。

3. 工作原因导致的疾病发作：

   • 如果有确凿证据表明员工的心肌梗死是由于工作原因导致的，如工作压力过大、工作环境恶劣等，并且这种因果关系得到了相关部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据支持，如工作记录、医疗鉴定等。

4. 下班途中与工作有关的意外事件：

   • 虽然不直接涉及心肌梗死，但如果员工在下班途中发生了与工作有关的意外事件，如交通事故，且该事件直接或间接导致了心肌梗死发作并死亡，这种情况下也有可能被认定为工伤。这需要根据交警部门的事故认定和相关医疗记录来判断。

三、申请工伤认定的流程

若遇到上述可能的工伤情况，家属或单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下相关证据材料：

• 劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
• 医疗机构的诊断证明和死亡证明；
• 其他可能需要的证明材料，如事故报告、证人证言、工作日志等，以证明员工的疾病或死亡与工作的关联性。

社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定。

四、结论与建议

综上所述，下班4个小时后心梗死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议家属或单位尽快咨询专业律师（即我本人，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域），以便得到更准确的解答和帮助。同时，保留好所有可能的证据材料，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。