结论：单位上突发心梗后四十八小时内死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。
一、法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定条件下，突发疾病导致的死亡可以被认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
- 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 突发疾病：涵盖各类疾病，包括心梗。
- 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。
二、具体情形分析
突发心梗后48小时内死亡：
- 如果职工在工作岗位上突发心梗，并立即送往医院，从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
- 这种情况下，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
突发心梗后超过48小时死亡：
- 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者虽然未超过48小时但并非直接因心梗导致死亡（如因并发症等），则可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，职工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如医疗保险、单位福利等）寻求一定的经济补偿。
突发心梗但未死亡：
- 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
- 然而，如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
了解相关法律法规和政策规定：
- 职工或其家属应了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。这有助于他们在申请工伤认定、领取工伤保险待遇等过程中更加顺利。
寻求法律帮助：
- 如果在处理此类事件过程中遇到法律难题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保职工或其家属的合法权益得到维护。
举例说明：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院并进行了抢救。从医疗机构初次诊断开始计时，如果该员工在48小时内不幸去世，那么其情况就可以被视为工伤。其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
总结：单位上突发心梗后四十八小时内死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。职工或其家属应及时申请工伤认定，并了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。