在工作时候心梗死了，若满足特定条件，可被认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位，或者由本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 举例：张某在上班时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么张某的情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
特殊情况：已确诊心梗仍坚持工作导致病发或伤亡：
- 若职工已被确诊有心梗等疾病，但仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可申请工伤认定。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素，如工作强度、工作环境、工作压力等，并且需要专业的医学鉴定来证明心梗与工作之间的直接因果关系。
一般不能认定为工伤的情况
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 举例：李某在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。
特殊情况的考量与建议
- 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，且在实际操作中较为罕见。
- 建议：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、职业病诊断证明（如适用）等，以便劳动保障部门进行准确的认定。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。
总结
工作时候心梗死了是否算工伤，需根据具体情况具体分析。若满足特定条件，如工作时间、工作岗位以及死亡结果及时间限制等，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询专业律师（即我本人），以便准确了解自己的权益和可能的工伤认定途径。