关于“晚上让离家近的员工加班而离家远的员工不加班是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体安排是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 法律并未明确规定加班必须基于员工的居住地远近来安排。因此，从法律条文上看，公司让离家近的员工加班而离家远的员工不加班，并不直接违反法律规定。但关键在于，这种安排是否经过了与员工的协商，并且是否保障了员工的合法权益，如加班费支付、休息时间保障等。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了加班的安排原则，比如基于工作需要、员工能力、岗位特性等因素，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定来安排加班是合理的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么公司应该与员工进行充分沟通，根据实际情况和员工的意愿来安排加班。

3. 公平性与合理性角度：

   • 即使从法律上讲公司的安排可能不违法，但从公平性和合理性的角度来看，如果公司仅仅因为员工居住地远近而区别对待，可能会引发员工的不满和抵触情绪。
   • 一个合理的加班安排应该考虑多种因素，如员工的工作负荷、家庭状况、个人意愿等，以确保加班的公平性和合理性。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果认为公司的加班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应该制定合理的加班政策，明确加班的安排原则、程序和补偿标准，确保加班的公平性和合理性。同时，加强与员工的沟通，了解员工的想法和需求，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

总结来说，晚上让离家近的员工加班而离家远的员工不加班，并不直接违反法律规定，但关键在于这种安排是否合理、公平，并且是否经过了与员工的充分协商。如果员工认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。