结论：公司不算您半夜到家的时间为加班，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，若出差期间的工作时间超出了法定标准或劳动合同约定，且公司未安排调休或支付加班费，则公司的做法不合理；若未超出且公司已合理安排工作与休息，则可能合理。以下为详细分析：
一、加班的认定标准
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。对于出差期间的工作时间，是否构成加班，需考虑以下几点：
- 工作时间的延长：若出差期间的工作时间明显超出了正常的工作日时长（如每日8小时），且这种延长是用人单位要求的，那么超出部分应视为加班。
- 工作任务的安排：若用人单位在出差期间安排了额外的工作任务，导致劳动者需要在正常工作时间之外继续工作，这也构成加班。
- 休息时间的保障：即使出差期间的工作时间未超出法定标准，但如果用人单位未合理安排劳动者的休息时间，导致劳动者连续工作、无法得到充分休息，也可能被视为变相加班。
二、您情况的具体分析
若构成加班：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 您的权益：若您半夜到家是由于公司安排的工作任务导致，且这种安排超出了正常的工作时间或未得到合理休息，您有权要求公司支付相应的加班费或安排调休。
若不构成加班：
- 可能的情况：如果出差期间的工作时间并未超出法定标准，且公司已经合理安排了您的工作与休息时间（如提供了足够的休息时间、未安排连续工作等），那么您半夜到家可能只是由于交通、行程安排等原因导致的，这种情况下可能不构成加班。
- 您的权益：即使不构成加班，您也有权要求公司保障您的休息权益，避免过度劳累。
三、建议与行动
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确出差期间的工作时间安排、加班政策以及加班费的支付标准。
- 保留证据：如果公司拒绝支付加班费或安排调休，建议您保留好相关证据（如出差通知、工作任务安排、工作时间记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，劳动权益是每位劳动者的基本权益，不容侵犯。如果您在劳动过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。