结论：上班周末离公司远是否可以不加班，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、加班性质及劳动者个人意愿等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了周末加班的要求，且该制度经过民主程序制定并已公示或告知劳动者，那么劳动者在一般情况下需要遵守。但即便如此，如果劳动者因距离公司远等合理原因无法加班，仍可与公司协商解决。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周末加班的相关条款，如加班工资、加班时间等，那么双方应按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则需参考公司规章制度及国家相关法律法规。

二、加班性质与劳动者个人意愿

1. 加班性质：加班通常分为自愿加班和强制加班。自愿加班是劳动者出于个人意愿，在正常工作时间之外继续工作；而强制加班则是用人单位要求劳动者在正常工作时间之外必须工作。对于自愿加班，劳动者有权根据自己的实际情况决定是否加班；对于强制加班，劳动者则有权拒绝，但需注意拒绝的方式和后果。

2. 劳动者个人意愿：劳动者因距离公司远等个人原因，可能不愿意周末加班。在这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通，说明自己的实际情况和困难，寻求公司的理解和支持。如果公司坚持要求加班，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

三、相关法律法规

1. 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。

2. 拒绝加班的权利：虽然《劳动法》规定了加班的相关限制，但并未明确赋予劳动者拒绝加班的绝对权利。然而，在特定情况下，如劳动者因个人原因（如距离远、家庭事务等）无法加班，且已与公司进行充分沟通，公司仍坚持要求加班的，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，说明自己因距离公司远等个人原因无法周末加班，并寻求公司的理解和支持。

2. 了解公司政策：在沟通前，建议你先了解公司的加班政策和相关规章制度，以便更好地与公司进行协商。

3. 保留证据：如果公司坚持要求你加班，且你因此产生了纠纷，建议你保留好相关证据，如加班通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果你在处理加班纠纷时遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，上班周末离公司远是否可以不加班，需结合具体情况判断。在处理此类问题时，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司政策和相关法律法规，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。