关于工伤鉴定没出结果前不能自理，护理费由谁出的问题：

1. 一般原则：在工伤鉴定结果未出之前，如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要护理的，护理费通常由用人单位承担。这是因为在此阶段，虽然工伤鉴定尚未完成，但劳动者已经因工作原因受伤，且需要护理，用人单位作为劳动者的雇主，有义务承担相应的护理费用。

2. 特殊情况：如果用人单位已经为劳动者购买了工伤保险，且工伤保险机构认可劳动者的工伤情况并同意支付护理费，那么护理费可能由工伤保险机构支付。但这种情况通常需要劳动者或用人单位向工伤保险机构提出申请，并经过审核批准后才能实现。在工伤鉴定结果未出之前，这一流程可能无法迅速完成，因此，在大多数情况下，护理费仍由用人单位先行承担。

关于停工留薪期间出几个月的护理费的问题：

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费支付期限：停工留薪期间的护理费支付期限并不是固定的几个月，而是根据劳动者的实际护理需求来确定。如果劳动者在停工留薪期间一直需要护理，那么用人单位就需要一直支付护理费，直到劳动者恢复生活自理能力或者工伤鉴定结果出来后，根据鉴定结果确定是否需要继续支付护理费。

3. 具体计算：虽然无法给出一个具体的月数作为护理费的支付期限，但可以明确的是，护理费的支付应与劳动者的实际护理天数相对应。如果劳动者需要全天护理，那么用人单位可能需要支付全天的护理费；如果劳动者只需要部分时间护理，那么用人单位则根据实际护理时间来支付护理费。护理费的具体标准可能因地区、行业以及劳动者受伤前的工资水平等因素而有所不同，一般应参照当地的相关规定或行业标准来确定。

建议与总结：

• 在工伤鉴定结果未出之前，如果劳动者需要护理，建议及时与用人单位沟通，明确护理费的支付责任和支付方式。
• 如果用人单位拒绝支付护理费或者双方对护理费的支付存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 停工留薪期间的护理费支付期限应根据劳动者的实际护理需求来确定，而不是简单地规定一个固定的月数。

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