结论：在面临可能被判刑的情况下，提前辞工还是等开除，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多种因素，包括你的个人情况、工作性质、公司态度以及法律后果等。以下是对这一问题的详细分析：
一、提前辞工
个人情况：
- 如果你认为自己即将面临刑事指控，且可能无法继续履行工作职责，提前辞工可能是一个合理的选择。这可以避免因工作失误或无法到岗而给公司带来损失，同时也可能减少你个人的法律责任。
- 然而，提前辞工也可能意味着你放弃了工作收入，这可能对你的经济状况产生影响。因此，在做出决定前，你需要评估自己的经济状况和未来规划。
法律后果：
- 提前辞工本身不会直接影响你的刑事案件结果。刑事案件的判决主要取决于案件的事实、证据和法律规定，与你的工作状态无关。
- 但如果你因刑事案件被羁押或判刑，导致无法继续工作，提前辞工可能有助于你更好地处理后续事宜，如寻找新的工作机会或进行法律辩护。
二、等开除
公司态度：
- 如果公司了解你的情况并决定开除你，这可能意味着公司认为你无法继续履行工作职责或存在其他严重问题。在这种情况下，等开除可能是一个被动的选择，但也可能为你提供一些法律上的保障，如获得经济补偿（如果符合相关法律规定）。
- 然而，如果公司并未明确表示要开除你，或者你希望保持与公司的良好关系以便未来可能的合作或证明自己的清白，等开除可能不是最佳选择。
法律后果：
- 如果公司因你涉及刑事案件而开除你，你需要了解相关法律规定以确定公司是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能仅因员工涉及刑事案件就随意开除员工，除非该案件与工作直接相关且严重影响工作表现或公司声誉。
- 如果公司非法开除你，你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在做出决定前，你需要全面评估自己的个人情况，包括经济状况、未来规划、工作性质以及公司态度等。
咨询专业意见：
- 考虑到刑事案件的复杂性和法律后果的严重性，我建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你做出更明智的决策。
保持冷静和理性：
- 无论你选择提前辞工还是等开除，都需要保持冷静和理性。不要因情绪冲动而做出可能对自己不利的决定。
准备应对后续事宜：
- 无论结果如何，你都需要准备应对后续事宜，如寻找新的工作机会、处理法律纠纷或进行法律辩护等。
最后，我想强调的是，刑事案件的判决结果取决于多种因素，包括案件的事实、证据和法律规定等。因此，在面临可能被判刑的情况下，最重要的是积极配合司法机关的调查和审理工作，如实陈述案情，提供线索，以争取一个好的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。