一般情况下，应先进行新职伤残鉴定，再进行劳动能力鉴定，但具体顺序需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从鉴定目的和逻辑顺序角度

• 新职伤残鉴定：通常是在职工发生工伤事故或者患职业病后，为了确定职工所遭受的伤害是否构成伤残以及伤残的程度，为后续的工伤认定和赔偿提供基础依据。只有先明确了伤残情况，才能进一步评估该伤残对职工劳动能力的影响程度。
• 劳动能力鉴定：是在新职伤残鉴定确认存在伤残的基础上，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。它是在伤残情况已经明确的前提下，更深入地评估职工因伤残导致的工作能力丧失情况，以便确定相应的工伤待遇标准。所以从逻辑顺序上，先做新职伤残鉴定，再做劳动能力鉴定更为合理。

从法律规定和程序要求角度

• 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而在进行劳动能力鉴定之前，通常需要先完成工伤认定，而工伤认定过程中可能已经涉及对新职伤残情况的初步判断和认定。不过，严格来说，并没有明确规定必须先完成某种特定形式的新职伤残鉴定才能进行劳动能力鉴定，但在实际操作中，为了确保劳动能力鉴定的准确性和合理性，一般会先对伤残情况进行明确。
• 程序要求：在实际的工伤处理程序中，用人单位或者职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行调查核实并作出工伤认定决定。之后，如果职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在这个过程中，虽然没有强制要求先进行专门的新职伤残鉴定，但通常需要提供相关的医疗诊断证明等材料来证明伤残情况，这些材料在一定程度上就起到了新职伤残鉴定的作用。

特殊情况

如果职工的伤残情况比较简单明了，例如只是轻微的骨折等，在工伤认定过程中，医疗机构出具的诊断证明等材料已经能够清晰地反映伤残程度，且对劳动能力的影响也比较明确，那么可能不需要单独进行复杂的新职伤残鉴定，就可以直接进行劳动能力鉴定。但如果职工的伤残情况比较复杂，涉及到多个部位受伤、存在后遗症或者对劳动能力的影响存在争议等情况，那么就需要先进行详细的新职伤残鉴定，明确伤残的具体情况，再进行劳动能力鉴定。

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