工伤后应先进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论中会包含工伤等级的评定，二者并非完全独立的两个程序。具体分析如下：

1. 劳动能力鉴定是核心程序
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度（即工伤等级）和生活自理障碍程度进行综合评定。因此，劳动能力鉴定本身已包含工伤等级的评定，无需单独进行“工伤等级鉴定”。

2. 工伤等级是劳动能力鉴定的结果
   劳动能力鉴定结论会明确工伤职工的伤残等级（一级至十级），该等级直接决定工伤保险待遇的支付标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。例如，十级伤残对应7个月本人工资的一次性伤残补助金，一级伤残则需按月支付本人工资90%的伤残津贴。因此，工伤等级的评定是劳动能力鉴定的必然内容，二者具有程序上的统一性。

3. 特殊情形下的补充程序
   若工伤职工对初次劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。这些程序均围绕劳动能力鉴定展开，无需另行启动“工伤等级鉴定”。

实务建议：

• 工伤职工应在伤情稳定后（如医疗终结期满）及时申请劳动能力鉴定，避免因拖延影响待遇申领；
  
• 申请时需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，确保鉴定程序顺利启动；
  
• 对鉴定结论有异议的，应严格把握15日的申请再鉴定期限，逾期将丧失权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、待遇申领等实务问题。