在职的保密协议并非永久有效，其期限的确定需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
保密协议的期限约定：
- 保密协议的期限并非由法律强制规定，而是由用人单位与劳动者在签订时共同协商确定。这意味着双方可以根据实际情况，约定一个明确的保密期限，如1年、3年或更长，但一般不会约定为无期限的终生保密。
- 在实践中，保密期限的设定应合理，既要保护用人单位的商业秘密，又要避免对劳动者的就业和发展造成不必要的限制。例如，对于更新换代快、时效性强的商业秘密，保密期限可能相对较短；而对于具有长期价值、稳定性高的核心商业秘密，保密期限可能会相对长一些。
保密期限的合理确定与终止条件：
- 保密期限的确定应结合商业秘密的性质、生命周期、市场价值等因素来合理设定。若保密协议中未明确约定期限，通常可以理解为保密义务在商业秘密存续期间一直有效。然而，一旦商业秘密失去其秘密性或商业价值，如因技术更新、市场变化等原因变得不再具有保密性，或者已经被公众所知悉，那么劳动者的保密义务将随之终止。
- 此外，如果双方在保密协议中约定了以某个特定事件的发生作为保密义务的终止条件，如技术公开、项目结束等，那么在该事件发生时，保密义务也将终止。
保密协议与竞业限制协议的区别：
- 需要注意的是，保密协议与竞业限制协议是两个不同的概念。保密协议主要关注商业秘密的保护，而竞业限制协议则旨在限制劳动者在离职后从事与用人单位竞争的业务。
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，那么该条款的期限将受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。这一规定旨在平衡企业保护商业秘密与员工自由择业之间的权益关系。
保密协议期限的变更与终止后的义务：
- 如果双方认为有必要延长或缩短保密期限，可以通过协商一致的方式修改保密协议的相关条款。
- 在保密协议终止后，劳动者仍应承担一定的后合同义务，如继续保护已获取的保密信息不被泄露等。这是基于诚实信用原则的要求，也是保护用人单位商业秘密的必要措施。
建议：
- 用人单位在制定保密协议时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保协议内容合法、合理且具有可操作性。同时，要明确约定保密期限、保密费等相关条款，以避免后续纠纷。
- 劳动者在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，在职的保密协议并非永久有效，其期限的确定需综合考虑多方面因素。双方在签订保密协议时，应明确约定保密期限及相关条款，以确保协议的合法性和有效性。