保密协议并非一辈子有效，其有效期及约束力需根据具体情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议的基本性质：

   • 保密协议作为合同的一种，其法律效力基于合同的构成要件，包括行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗。

2. 保密协议的有效期确定：

   • 明确约定：若保密协议中明确约定了具体有效期限（如“保密期限为五年”等），则在该期限内协议具有明确的约束力。
   • 未明确约定：若协议中未明确约定有效期，保密义务的持续存在将依据保密信息的性质、商业秘密的生命周期、信息的保密价值以及行业惯例等因素综合判断。只要信息仍具保密性，保密义务即持续存在，但并非必然终身有效。
   • 特殊规定：对于涉及国家安全、重大科技发明等特殊类型的保密信息，可能存在法律法规规定的较长保密期限甚至是永久性保密要求，但这属于特殊情况。

3. 竞业限制条款的影响：

   • 如保密协议中包含竞业限制条款，该条款的期限将受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的人员范围特定，且竞业限制的期限最长不得超过二年。

4. 终身保密的特殊情况与终止条件：

   • 在某些极端情况下，保密协议可能约定为终身保密，但这通常适用于保密信息价值极高且需长期保护的情形。
   • 即使约定为终身保密，若保密信息因过期、合法公开或被替代而失去商业价值，保密义务也可能随之自然终止。

综上所述，保密协议的有效期并非一成不变，而是需根据协议的具体内容、双方的明确约定、信息的性质与价值、相关法律法规以及是否包含竞业限制条款等多方面因素来综合判断。在签订保密协议时，建议双方明确约定保密期限和保密义务的范围，以确保协议的合法性、有效性和可执行性。同时，也应注意到保密义务的终止条件，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。