针对工厂违规安排值夜工作这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确违规情形：

   • 首先，需要明确工厂违规安排值夜工作的具体情形。这可能包括但不限于：未支付夜班津贴、未安排补休、违反工时限制（如超时加班）、未提供必要的劳动保护条件等。

2. 与工厂协商：

   • 在发现违规情形后，建议先与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和关切。可以要求工厂按照法律规定支付夜班津贴、安排补休或调整工时等。
   • 协商过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违规行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其改正违规行为，同时可能对工厂进行处罚。
   • 投诉举报时，需要提供详细的违规事实和证据，以便劳动监察部门能够准确判断并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者工厂拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

额外建议：

• 在整个维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）以获取更具体的指导和帮助。