结论：公司员工休假期间骂业主是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。
一、民事侵权角度
名誉权侵权：
- 如果员工在休假期间骂业主，且骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，损害了业主的名誉权，那么业主有权要求员工承担民事侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 业主可以要求员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
隐私权侵权（如涉及）：
- 如果员工在骂人的过程中泄露了业主的隐私信息，如家庭住址、电话号码等，还可能构成对业主隐私权的侵害。
- 业主同样有权要求员工承担相应的民事责任。
二、治安管理处罚角度
公然侮辱他人：
- 如果员工在公共场合或者通过其他方式公然侮辱业主，情节较轻的，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
- 根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
其他违法行为：
- 如果员工的骂人行为伴随有其他违法行为，如威胁、恐吓等，还可能受到更严厉的治安管理处罚。
三、刑事责任角度
侮辱罪、诽谤罪：
- 如果员工骂人的行为情节严重，构成对业主的侮辱或诽谤，且达到刑事立案标准，那么员工可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。
- 根据刑法规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
其他犯罪行为：
- 如果员工的骂人行为伴随有其他犯罪行为，如故意伤害、寻衅滋事等，还可能受到更严厉的刑事处罚。
四、特殊情况考虑
- 休假期间与工作无关：如果员工在休假期间骂业主的行为完全与工作无关，且没有利用公司资源或名义进行，那么公司一般不承担直接责任。但公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
- 业主身份与员工关系：如果业主是员工的直接上级或与公司有业务往来，且员工的骂人行为与工作有关或影响了公司形象，公司可能需要承担一定的管理责任，并采取措施防止类似事件再次发生。
建议：作为员工，应尊重他人，避免使用侮辱性语言；作为业主，如遇到此类情况，可以先尝试与员工沟通解决，如无法解决，可以向公司投诉或寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。