结论：根据您描述的情况，若单位口头通知您外出购买材料并因此发生交通事故受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括职工受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

二、具体情形分析

1. 单位指派与工作相关性：

   • 若单位确实口头通知您外出购买材料，且该购买行为与您的工作职责直接相关（如您是采购员或负责相关物资的采购工作），则此次外出应视为因工外出。
   • 在此情况下，若您因交通事故受伤，且该事故与工作原因无直接关联（如非因您个人故意或重大过失导致），则符合工伤认定的条件。

2. 证据收集与证明：

   • 由于单位是口头通知，您需要尽可能收集其他证据来证明单位确实指派了您外出购买材料，如同事的证言、工作记录、购买材料的发票或收据等。
   • 同时，您需要保留交通事故的相关证据，如交警部门出具的事故认定书、医疗记录等，以证明您受伤的事实和原因。

3. 工伤认定程序：

   • 您应在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明以及上述收集到的其他相关证据。

三、特殊情况与注意事项

1. 口头通知的效力：

   • 虽然单位是口头通知，但只要您能提供足够证据证明单位确实指派了您外出，且该指派与工作相关，口头通知并不影响工伤认定的效力。

2. 交通事故责任划分：

   • 若交通事故中您承担主要责任或全部责任，则可能不符合工伤认定的条件。因为工伤认定通常要求事故与工作原因无直接关联，且非因职工个人故意或重大过失导致。

3. 及时申请与维权：

   • 工伤认定有一定的时效限制，您应在规定时间内及时申请，以免错过申请期限。
   • 若单位不配合或拒绝承认工伤，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与行动步骤

1. 立即收集证据：包括同事证言、工作记录、购买材料凭证、交通事故认定书、医疗记录等。
2. 向单位报告并申请工伤认定：及时向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。若单位不配合，您可自行向劳动保障部门提出申请。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，若遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

总结：在符合一定条件下，您因单位口头通知外出购买材料发生交通事故受伤的情况可以认定为工伤。关键在于收集足够证据证明单位指派与工作相关性，并及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。