关于女职工是否有妊娠反应假的问题，这主要取决于具体的地区和用人单位的相关规定，不过我可以根据普遍情况和一些地方性规定来为您详细解答。

首先，从国家层面的《女职工劳动保护特别规定》来看，并没有直接提及“妊娠反应假”这一具体假期名称。但是，该规定第六条明确指出：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”这意味着，如果女职工因妊娠反应严重，无法适应原工作岗位的劳动，用人单位有责任根据医疗机构的证明来调整其工作内容或减轻劳动量。

接下来，我们以河南省为例，看看地方性规定是如何处理的。在《河南省女职工劳动保护特别规定》中，虽然也没有直接提到“妊娠反应假”，但第九条和第十条对经期和孕期女职工的劳动保护做出了详细规定。特别是第十条，它强调了用人单位应当给予孕期女职工一定的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，以及在必要时根据医疗机构的证明安排其他合适的工作。

结合上述规定，我们可以推断，虽然“妊娠反应假”可能不是一个全国统一或地方明确规定的假期名称，但女职工在孕期因妊娠反应严重而无法适应原劳动时，是有权要求用人单位根据医疗机构的证明来调整其工作内容的。这种调整可能包括减轻劳动量、安排其他能够适应的劳动，甚至在极端情况下，可能涉及短期的休息或休假。

因此，如果您或您身边的女职工正面临妊娠反应严重的问题，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供医疗机构的证明。用人单位应当根据实际情况，依法给予相应的劳动保护或调整。

最后，需要强调的是，不同地区和用人单位的具体规定可能有所不同。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的具体政策和用人单位的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。