辞职属于形成权的规定，并非直接来源于某一具体的法律条文，而是基于形成权的法律定义及辞职行为的法律特性在法律理论中的推导和认定。以下是对此问题的详细解释：

1. 形成权的定义：

   • 形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。形成权必须通过行使才能产生效力，权利人虽享有该权利但不行使，不会影响现存的法律关系。常见的形成权包括撤销权、解除权、抵销权、追认权、否认权、选择权等。

2. 辞职行为的法律特性：

   • 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。这一行为一旦作出，且符合法律规定的条件（如提前通知期限等），即产生解除劳动合同的法律效果，无需用人单位的同意或接受。
   • 辞职行为具有单方性，即劳动者可以单方面决定解除劳动合同，而不需要与用人单位协商一致。

3. 辞职属于形成权的推导：

   • 根据形成权的定义，辞职行为符合形成权的特征。劳动者通过单方意思表示（即提出辞职）就能使劳动合同这一民事法律关系发生变更（即解除）。
   • 在法律实践中，辞职权也被广泛认为是劳动者享有的一种形成权。劳动者在行使辞职权时，只需按照法律规定的程序和条件进行，即可产生解除劳动合同的法律效果。

4. 相关法律依据的间接支持：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“辞职属于形成权”，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对辞职的程序、条件及法律效果等进行了规定，这些规定间接支持了辞职作为形成权的法律地位。例如，该法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这体现了辞职行为的单方性和法律效果的产生无需用人单位同意的特点。

总结与建议：

• 辞职确实属于形成权的一种，这是基于形成权的法律定义及辞职行为的法律特性在法律理论中的推导和认定。
• 在实际操作中，劳动者在行使辞职权时，应严格遵守法律规定的程序和条件，以确保辞职行为的合法性和有效性。
• 若劳动者在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。