离职申请在法律上更倾向于被认定为形成权。以下是对这一结论的详细解释：

1. 形成权与请求权的定义：

   • 形成权：是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。形成权的主要功能在于，权利人可以依自己的单方意思表示，使法律关系的效力发生、变更或消灭。
   • 请求权：是指法律关系的一方主体请求另一方主体为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接支配，而只能请求义务人配合。

2. 离职申请的性质分析：

   • 当员工提出离职申请时，其本质是在表达一种希望解除与雇主之间劳动合同关系的意愿。这种意愿一旦表达，并符合法律规定的条件（如提前通知期限等），即产生法律效力，导致劳动合同关系的解除。
   • 离职申请不需要雇主的同意或配合即可产生法律效力（当然，在实际操作中，雇主可能会要求员工完成一些离职手续，但这并不改变离职申请本身的法律效力）。这种单方意思表示即可产生法律效果的特征，与形成权的定义相吻合。

3. 离职申请与请求权的区别：

   • 如果离职申请被视为请求权，那么员工需要等待雇主的同意或拒绝后，才能确定劳动合同关系的状态。但实际上，一旦员工提出符合法律规定的离职申请，劳动合同关系即视为解除，无需雇主的额外同意。
   • 请求权通常涉及双方之间的交互行为，如一方请求另一方履行合同义务等。而离职申请则更多是一种单方行为，其法律效力不依赖于另一方的响应。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工与雇主之间存在特定的协议或约定，使得离职申请需要满足某些额外条件才能产生法律效力。但这些特殊情况并不改变离职申请在法律上的基本性质，即它仍然是一种单方意思表示即可产生法律效果的权利。

总结与建议： 离职申请在法律上更倾向于被认定为形成权，因为它符合形成权的基本特征：单方意思表示即可产生法律效力。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如雇主拒绝办理离职手续、拖欠工资等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。