您好，您完全有权提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有辞职的绝对权利，这种权利并不依赖于用人单位的批准。

具体来说，如果您处于正常的工作状态下，且没有特殊情况（如合同中有特别的服务期限或竞业限制等约定），您只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律明确赋予您的权利，您无需征得用人单位的同意。在提前通知期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括人事关系和档案的调转等。

当然，如果您在劳动合同中有服务期限或保护商业秘密等特别约定，并因此有违约金的约定，那么在您提前辞职的情况下，可能需要按照合同中的违约金规定给予赔偿。但这并不影响您提出离职申请的权利，只是需要在离职时承担相应的经济责任。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等情形，您甚至可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

总的来说，您有权提出离职申请，并应按照法律规定和合同约定来行使这一权利。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。