劳动合同订立时所依据的客观情况，主要包括以下几类，这些情况若发生重大变化，可能影响劳动合同的继续履行：

1. 不可抗力事件：

   • 这类事件具有不能预见、不能避免且不能克服的特点，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、社会事件（战争、暴乱、疫情等）。它们可能导致企业生产经营活动无法正常进行，从而影响劳动合同的履行。例如，疫情期间，许多企业因政府要求停工停产，导致无法按原合同约定提供工作岗位。

2. 企业经营状况变化：

   • 企业迁移或资产转移：因经营需要或市场变化，企业可能迁移至其他地点，这会影响劳动者的工作地点和通勤条件。
   • 企业改制或部门撤并：为适应市场或内部管理需要，企业可能进行结构调整，导致某些岗位被撤销或变更。
   • 经营方向或战略调整：企业根据市场或自身发展需要调整经营方向，可能影响原岗位和工作内容。
   • 产品结构调整：为适应市场需求或提高竞争力，企业可能调整产品线，导致部分岗位需求变化。
   • 企业经营严重困难：如严重亏损、资金链断裂等，企业可能采取裁员、调岗等措施以维持生存。

3. 法律法规与政策变化：

   • 新出台的环保法规、税收政策、产业政策、就业政策等，可能直接影响企业的经营活动和劳动合同的履行。例如，环保法规的加强可能导致某些高污染行业的企业需要整改或关闭，从而影响相关岗位。

4. 市场环境变化：

   • 行业衰退或市场需求萎缩：导致企业经营状况恶化，无法按原条件提供工作岗位。
   • 竞争加剧：激烈的市场竞争可能促使企业进行业务调整或人员优化，以降低成本、提高效率。

5. 技术进步与产业升级：

   • 新技术的出现可能替代传统行业或岗位，导致工作岗位的调整或优化。例如，自动化技术的普及可能减少对某些手工操作岗位的需求。

6. 其他客观因素：

   • 如城市规划、土地征收导致的企业搬迁，以及连续多年经济亏损且无法扭转的情况等，也可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

法律后果与处理措施：

• 当上述客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者协商，尝试通过变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、工作内容等）来适应新的客观情况。
• 若双方经协商未能达成一致，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。

总结与建议：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是合同履行过程中的常见风险。作为用人单位，应密切关注外部环境的变化，及时与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，作为劳动者，也应了解自身的权益和义务，在面临合同变更或解除时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。