结论前置：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，因此连续工作36个小时显然超出了法定工作时间限制。
2. 在特殊情况下，虽然可以延长工作时间，但每日延长不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时，这也意味着连续工作36个小时在常规情况下是不被允许的。

详细分析：

一、一般情况下的工作时间规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的工作时间标准，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这一规定是基于保护劳动者身心健康、提高工作效率的考虑而制定的。用人单位应当严格遵守这一标准，合理安排工作时间，避免劳动者过度劳累。

二、特殊情况下的延长工作时间限制

在特定情况下，如因生产经营需要，用人单位在经过与工会和劳动者协商后，可以安排加班。但加班时间也受到严格限制：

• 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。
• 特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时。
• 每月累计，延长工作时间不得超过36小时。

这些规定表明，即使是在特殊情况下，连续工作36个小时也是不被允许的，因为这远远超出了每日延长工作时间的上限。

三、特殊行业或岗位的工作时间规定

对于一些特殊行业或岗位，如铁路、航空、医疗等，由于其工作性质的特殊性，可能无法严格按照上述标准执行工作时间。然而，这并不意味着这些行业或岗位的劳动者可以无限制地连续工作。用人单位仍然需要采取相应措施，如合理安排轮休、调休等，以确保劳动者的休息权利得到切实保障。

四、长时间连续工作的风险与法律建议

长时间连续工作不仅违反了法律规定，还对劳动者的身心健康构成潜在风险。过度劳累可能导致工作效率下降、身体疾病增多等问题。因此，用人单位应充分考虑劳动者的身体和精神状况，合理安排工作时间，避免过度劳累。

法律建议：

• 如果劳动者认为自己的工作时间超过了法定标准或没有得到充分的休息，可以向当地劳动保障部门投诉。
• 劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

五、总结与进一步思考

综上所述，连续工作36个小时在常规情况下是不被允许的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的工作时间和休息权利。

进一步思考：在实际操作中，如何平衡用人单位的生产经营需要和劳动者的休息权益是一个复杂而重要的问题。这需要用人单位、劳动者和政府部门共同努力，通过制定合理的规章制度、加强监管和执法力度等措施来加以解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。