上班回家的路上出了事故，能否认定为工伤并确定责任归属，主要取决于事故发生的时间、地点、路线以及责任划分。以下是对此问题的详细分析：

一、能否认定为工伤

1. 合理时间与合理路线：

   • 事故必须发生在上下班的规定时间内，包括正常工作时间的上下班，以及加班加点的上下班途中。
   • 事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或因日常生活所需（如买菜）而合理绕行的路线上。

2. 事故类型与责任划分：

   • 仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
   • 职工在事故中承担的责任应当是非主要责任。这通常需要根据公安交通管理部门或其他有权机构出具的事故责任认定书来判断。如果职工被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。

举例说明：

• 若员工在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定对方负全部责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤。
• 若员工在上班途中因自己闯红灯导致与另一车辆相撞，且交警认定其负主要责任，则该员工所受伤害不能认定为工伤。

二、责任归属

1. 交通事故责任：

   • 交通事故的责任划分由交通管理部门根据事故现场情况、证据材料等依法进行认定。
   • 责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。

2. 工伤认定中的责任要求：

   • 在工伤认定中，职工在事故中承担的责任必须是非主要责任。
   • 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

三、申请工伤认定的流程

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 事故责任认定书（如涉及交通事故）。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，应立即报警并等待交警到场处理，确保事故责任得到依法认定。
   • 保留好所有与事故相关的证据材料，如报警记录、事故责任认定书、医疗证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

3. 关注工伤认定进展：

   • 如果符合工伤认定的条件，应及时关注工伤认定的进展情况，确保自己的权益得到保障。

总结来说，上班回家的路上出了事故，能否认定为工伤并确定责任归属，需要综合考虑事故发生的时间、地点、路线以及责任划分等多个因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。