关于中石化四公司合并前5年之内职工是内退还是买断的问题，并没有一个统一的、固定的答案，这主要取决于公司的具体政策、职工的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司政策角度
内退政策：
- 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为妥善安置部分年龄较大、接近退休年龄的职工而采取的一种措施。
- 如果中石化四公司在合并前制定了内退政策，并且该政策适用于合并前5年之内的职工，那么这些职工有可能根据政策选择内退。
- 内退职工通常享受一定的生活费，并继续缴纳社会保险，直至达到法定退休年龄并办理退休手续。
买断政策：
- 买断，即企业与职工解除劳动关系，并支付一定的经济补偿金。
- 如果中石化四公司在合并前选择了买断方式安置职工，那么合并前5年之内的职工有可能面临买断的选择。
- 买断后，职工与企业之间的劳动关系终止，企业不再承担为职工缴纳社会保险等义务。
二、职工实际情况角度
年龄与工龄：
- 年龄较大、工龄较长的职工可能更倾向于选择内退，因为他们接近退休年龄，内退可以保障他们的基本生活，并顺利过渡到退休。
- 年龄较轻、工龄较短的职工可能更倾向于选择买断，因为他们有更多的时间和机会去寻找新的工作机会。
个人意愿与职业规划：
- 职工的个人意愿和职业规划也是影响选择的重要因素。有些职工可能希望继续留在企业工作，即使企业发生合并；而有些职工则可能希望借此机会转变职业方向或寻求更好的发展机会。
三、法律法规角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与职工解除劳动关系应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。
- 如果中石化四公司选择买断方式安置职工，必须确保符合劳动合同法的规定，保障职工的合法权益。
企业改制相关政策：
- 企业改制过程中，涉及职工安置的问题通常受到政府相关部门的监管和指导。
- 中石化四公司在合并过程中，必须遵守国家关于企业改制的政策规定，确保职工安置方案的合法性和合理性。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 职工应首先了解中石化四公司在合并前的具体政策，包括内退和买断的相关规定和条件。
咨询专业意见：
- 在做出选择前，职工可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，了解自己的权益和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。
考虑个人实际情况：
- 职工应结合自己的年龄、工龄、个人意愿和职业规划等因素，综合考虑选择内退还是买断。
关注后续保障：
- 无论选择内退还是买断，职工都应关注自己的后续保障问题，包括社会保险的缴纳、生活费的发放等。
如果您是中石化四公司的职工，面临合并前5年之内是内退还是买断的选择，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。