对于央国企50岁员工在裁员前面临的选择：内退、转岗还是买断工龄，这需要根据员工个人情况、企业政策以及相关法律法规来综合考虑。以下是对这三个选项的详细分析：

一. 内退

1. 优势：内退通常意味着员工可以在不到法定退休年龄的情况下，提前退出工作岗位，但继续享受企业提供的部分福利待遇，如工资、社保等。这对于年龄较大、身体条件或工作能力有所下降的员工来说，可能是一个较为稳妥的选择。
2. 法律依据：内退的具体政策通常依据企业内部规定以及国家相关政策执行，如《国有企业富余职工安置规定》等，但具体条款可能因企业而异。
3. 考虑因素：员工需要评估内退后的生活水平是否能满足自身需求，以及内退政策是否稳定、可持续。

二. 转岗

1. 优势：转岗意味着员工可以在企业内部调换工作岗位，继续发挥自身价值，同时避免直接失业的风险。对于有一定工作能力和经验的员工来说，转岗可能是一个新的机遇。
2. 法律依据：转岗通常遵循企业内部的人事管理制度，并可能涉及《劳动合同法》中关于工作岗位变更的相关规定。
3. 考虑因素：员工需要评估自身是否适应新岗位的工作要求，以及新岗位的工作环境和待遇是否满意。同时，也要考虑转岗后的职业发展前景。

三. 买断工龄

1. 优势：买断工龄即企业一次性支付给员工一定的经济补偿，以解除双方的劳动关系。这对于希望快速获得一笔资金、自主安排未来生活的员工来说，可能是一个有吸引力的选择。
2. 法律依据：买断工龄的具体操作通常依据企业内部规定以及《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定执行。
3. 考虑因素：员工需要仔细计算买断工龄所获得的经济补偿是否足够支撑未来的生活，并权衡失去稳定工作带来的风险。

综上所述，央国企50岁员工在裁员前选择内退、转岗还是买断工龄，需要综合考虑个人情况、企业政策以及法律法规等多方面因素。我建议员工首先了解清楚企业的具体政策，然后结合自身实际情况做出决策。如果员工对法律条款或政策解读有疑问，可以咨询企业人事部门或专业律师以获取更准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。