结论：公司扣绩效分是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司扣绩效分缺乏合法依据或违反劳动合同、规章制度，损害了你的合法权益，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合法依据的审查：

   • 首先，你需要审查公司扣绩效分是否有合法的依据。这通常包括劳动合同中的约定、公司规章制度的规定，以及是否经过了合法的民主程序制定并公示。如果公司扣绩效分缺乏这些合法依据，那么公司的行为可能构成违法。

2. 劳动合同和规章制度的遵守：

   • 劳动合同和公司规章制度是双方行为的准则。如果公司扣绩效分违反了劳动合同中的明确约定，或者违反了公司规章制度中关于绩效管理的规定，你有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁来寻求救济。

3. 合法权益的损害：

   • 公司扣绩效分如果直接导致了你的工资减少、奖金取消或其他经济利益的损失，且这种损失是无正当理由的，那么你的合法权益就受到了损害。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司恢复你的绩效分或赔偿相应的经济损失。

4. 劳动仲裁的申请流程：

   • 如果你决定申请劳动仲裁，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、绩效扣分通知、工资条等，以证明公司扣绩效分的行为缺乏合法依据或违反了相关规定。
   • 然后，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持自己的主张。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司扣绩效分的行为违法，它可能会裁决公司恢复你的绩效分、补发被扣的工资或奖金，或者赔偿你相应的经济损失。
   • 如果公司不服仲裁裁决，它还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，你需要确保自己已经充分准备了证据和理由，以应对可能的诉讼。

建议：

• 在决定申请劳动仲裁之前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通协商无果，或者你认为公司的行为已经严重损害了你的合法权益，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，并积极参与庭审过程。

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