结论：没排班并不意味着当天可以不上班，具体是否需要上班需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、排班制度以及未排班时的处理方式，那么劳动者应遵守这些规定。
- 同时，公司规章制度也是判断劳动者是否需要上班的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了排班制度以及未排班时的处理办法，劳动者同样需要遵守。
未排班的具体情况：
- 公司原因未排班：如果是因为公司原因（如业务调整、人员过剩等）导致劳动者未被排班，劳动者应与公司沟通，了解具体情况，并按照公司要求执行。如果公司要求劳动者休息，则劳动者可以休息；如果公司要求劳动者从事其他工作或待命，则劳动者应遵守。
- 劳动者原因未排班：如果是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致未被排班，那么劳动者应承担相应的责任。在这种情况下，劳动者可能无法获得当天的工资，甚至可能面临公司的纪律处分。
工资与福利问题：
- 如果劳动者因公司原因未被排班且公司要求休息，那么劳动者通常有权获得当天的工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定）。
- 如果劳动者因个人原因未被排班，则可能无法获得当天的工资，具体取决于劳动合同和公司规章制度的规定。
- 关于其他福利（如餐补、交通补贴等），同样需要根据劳动合同和公司规章制度来判断是否发放。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果劳动者对未排班的情况有疑问或不满，应首先与公司沟通，了解具体情况和公司的处理方式。
- 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务以及未排班时的处理办法。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结：没排班并不意味着当天可以不上班，具体是否需要上班需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。