关于员工停工如何不违法的问题，这确实是一个需要细致分析的场景，因为停工的合法性取决于多种因素，包括停工的原因、背景以及是否遵循了法定程序和劳动合同的约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法停工的情形
行使正当权利：
- 协商停工：如果企业存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权与企业进行协商。在协商过程中，如果采取集体停工作为维权手段，且这一行为在合理、合法范围内，并按照法定程序进行，那么这种停工是受到法律保护的。
- 法定节假日停工：根据国家规定，工人在法定节假日如春节、国庆节等有权停工休息，这是他们的合法权利，无需担心违法问题。
非劳动者原因导致的停工：
- 如因自然灾害、政府行政强制、第三方原因等非劳动者个人因素导致的停工，工人停工是合法的。在这种情况下，用人单位还需按照《工资支付暂行规定》支付相应工资。
履行法定义务：
- 当政府相关部门依法对用人单位进行检查、执法等活动时，工人按照要求停工以配合调查，这是履行法定义务的表现，属于合法停工。
二、避免违法停工的建议
遵循劳动合同约定：
- 工人应严格遵守与用人单位签订的劳动合同中的约定条款，包括工作内容、工作时间等。在没有正当理由的情况下，不得擅自停止工作。
保持理性与克制：
- 即使面临不公或争议，工人也应保持理性与克制，避免采取过激行为如故意捣乱、恶意破坏生产秩序等。这些行为不仅可能违法，还可能给用人单位造成重大经济损失，从而引发更严重的法律后果。
依法维权：
- 如果工人认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与公司沟通协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
三、用人单位的责任
- 用人单位在处理停工问题时，也应遵守相关法律法规，妥善处理劳动关系纠纷。不得无正当理由让工人停工，或停工行为未经与工会和劳动者协商、未按照劳动合同约定的条件和程序执行。
综上所述，员工停工的合法性需根据具体情况判断。在面对停工问题时，工人应充分了解自己的权利和义务，依法行事；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。