劳动合同到期半年后才续合同，其合法性需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
法定顺延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在特定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些特定情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行）；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
- 举例：若女职工在劳动合同到期时正处于孕期，那么劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得擅自终止劳动合同，否则将构成违法。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括延期。
- 举例：若用人单位因业务调整需要，与劳动者协商一致将劳动合同延期半年，并签订书面协议明确延期事宜，这种延期是合法有效的。
违法情形
- 用人单位单方面擅自延期：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面擅自决定将劳动合同延期半年，这种行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，因此是不合法的。
- 举例：用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者协商便直接通知劳动者合同延期半年，这种行为将构成违法，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同约定执行或支付相应的经济补偿。
注意事项
员工权益保障：
- 在劳动合同延长期间，员工的权益应得到充分保障。雇主应与员工协商并确保员工同意，同时签署相关文件明确延期事宜。
- 举例：延期期间，员工仍享有原有的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。用人单位不得擅自降低员工的工资待遇或取消相关福利。
法律途径维权：
- 如若雇主未履行合同约定或侵害员工权益，员工有权通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自身权益。
- 举例：若用人单位在延期期间未按时支付员工工资或未缴纳社会保险费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期半年后才续合同是否合法，取决于具体的情形和双方的协商结果。在法定情形下或双方协商一致的情况下，延期是合法的；但若用人单位未经劳动者同意单方面擅自延期，则构成违法。在任何情况下，都应确保员工的权益得到充分的保障和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。