结论前置：关于部队休假中“蹭假”是否必须包含整个假期的问题，这并非一个固定的规则，而是需要根据部队的具体规定、休假类型以及实际情况来综合判断。一般来说，休假天数会包含国家法定节假日，但具体是否“蹭假”需包含整个假期，则需视具体情况而定。

详细分析：

1. 休假天数与节假日的关系：

   • 根据部队的相关规定，如《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》等，军官、士官的休假天数通常是按自然天数计算的。这意味着，休假期间如果包含周末或法定节假日，这些天数会被计入总休假天数之内。例如，若一位军官获批20天休假，且这20天内包含了几个周末或法定节假日，那么这些天数均算作其休假的一部分，不会因遇到节假日而额外增加休假时长。

2. “蹭假”的具体理解：

   • “蹭假”并非一个正式的法律或部队术语，它可能指的是在休假期间，通过某种方式（如调整休假开始或结束时间）来“利用”节假日以延长实际休假时间的行为。然而，这种行为是否可行，以及是否必须包含整个假期，取决于部队的具体规定和休假政策。
   • 在某些情况下，部队可能允许军人在休假期间根据任务需求或个人情况灵活调整休假时间，但这通常需要在遵守部队规定的前提下进行，并且可能需要得到上级的批准。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果军人在休假期间被召回执行紧急任务，导致其休假被中断或未能休满规定天数，部队会根据实际情况灵活安排补休。这种情况下，“蹭假”的问题就不再适用，因为军人的休假权益已经受到了影响，并且部队会采取措施来保障其权益。
   • 对于长期在艰苦地区服役或执行重大任务的军人，部队也可能在政策允许范围内适当增加其休假天数或对休假安排进行特殊调整。

4. 建议与注意事项：

   • 军人在规划休假时，应直接查阅相关的部队规定或咨询所在部队的负责人员，以确保获取最准确的信息和指导。
   • 避免试图通过不正当手段“蹭假”，这可能违反部队规定，甚至可能面临纪律处分。
   • 如果对休假政策有疑问或需要调整休假时间，应及时与上级沟通并寻求批准。

法律背景与建议：

• 部队的休假制度是一个综合考量军人工作实际、任务需求及个人权益的复杂体系。因此，军人在享受休假权益的同时，也应关注并遵守部队的相关规定和要求。
• 如果遇到休假权益受到侵害或对休假政策有疑问的情况，军人可以向所在部队的负责人员咨询或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以提供相关的法律咨询和帮助，以维护军人的合法权益。

可能后果：

• 如果军人违反部队规定擅自“蹭假”或调整休假时间，可能会面临纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响其职业发展和晋升机会。
• 因此，建议军人在休假前充分了解并遵守部队的相关规定和要求，以确保个人权益与军队整体利益的和谐统一。