关于丧假公司是否有补助的问题，结论前置如下：

1. 国家层面法律未明确规定丧假补助：国家层面的法律并未明确规定丧假期间公司必须给予员工补助或补助金。但员工在丧假期间应享受正常工资待遇，这是法律明确规定的。

2. 具体待遇受公司政策、劳动合同及地方法规影响：虽然国家没有强制要求，但具体待遇可能因公司政策、劳动合同以及地方法规的不同而有所差异。一些公司可能会出于人文关怀，提供额外的经济支持。

详细分析如下：

一、法律规定的薪酬待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女等）去世时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。在此期间，职工的工资应照发，这是劳动者应得的劳动报酬的延续支付，而非额外的“补贴”。这一规定确保了员工在处理亲属丧事期间的经济权益不受损害。

二、额外补助情况

1. 单位福利：

   • 虽然国家层面没有强制要求丧假补助，但一些经济效益好、福利制度完善的企业可能会出于人文关怀，为休丧假的员工提供额外的经济支持，如丧葬补助金、抚恤金或其他形式的财务援助。
   • 这些额外福利是公司自主决定的，体现了企业对员工的关怀和支持。因此，员工在入职时或休丧假前，可以了解公司的相关福利政策。

2. 地方规定：

   • 部分地区可能会根据当地实际情况出台相关政策，对丧假给予一定补助。然而，这种情况相对较少见，且各地政策差异较大。
   • 员工可以关注所在地区的劳动法规或政策，了解是否有关于丧假补助的具体规定。

三、丧假期间的工资与奖金处理

• 工资：丧假期间，员工应享受正常工资待遇，即带薪休假。这是保障员工权益的重要体现。
• 奖金：通常情况下，丧假期间劳动者的奖金不应被扣减。奖金如果是与劳动者日常工作表现、业绩等挂钩的浮动性绩效奖金部分，单位可以根据规章制度合理处理，但需注意这可能引发争议。

四、如何了解自己的丧假权益

• 查阅公司政策：员工可以查阅公司的员工福利手册、劳动合同或与公司的人力资源部门联系，了解公司在丧假方面的具体规定。
• 关注地方政策：员工也应关注所在地区是否有特定的劳动法规或政策规定了丧假的相关待遇。
• 咨询与沟通：如果员工对丧假期间的待遇有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结与建议：

丧假补贴或补助金的存在与否主要取决于具体的公司政策和可能的法律法规。员工在享受丧假期间应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果员工对丧假期间的待遇有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。