公司倒闭后，工会的后续工作主要涉及员工权益保障、参与清算程序以及协助员工处理相关法律事务等多个方面。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 员工权益保障：

   • 工资与福利：工会应确保员工在公司倒闭前的工资、奖金、津贴等劳动报酬得到及时支付。若公司无法支付，工会可协助员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护员工的合法权益。
   • 社会保险与公积金：工会应监督公司是否已为员工足额缴纳社会保险和住房公积金。若公司未缴纳或存在欠缴情况，工会可协助员工向相关部门投诉，要求公司补缴。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。工会应协助员工计算应得的经济补偿金额，并确保员工能够及时获得补偿。

2. 参与清算程序：

   • 清算组成立：在公司倒闭后，应依法成立清算组进行清算。工会作为员工利益的代表，有权参与清算组的成立过程，并确保清算组成员中包含员工代表。
   • 清算过程监督：工会应监督清算过程，确保清算组按照法定程序进行清算，包括资产清查、债务清偿等。同时，工会应关注清算组是否优先清偿员工工资、社会保险等费用。
   • 清算结果确认：清算结束后，工会应参与清算结果的确认过程，确保清算结果公正、合理，并维护员工的合法权益。

3. 协助员工处理相关法律事务：

   • 法律咨询：工会可为员工提供法律咨询，解答员工在公司倒闭过程中遇到的法律问题，如劳动合同解除、经济补偿计算等。
   • 法律援助：对于经济困难或需要法律援助的员工，工会可协助其申请法律援助，为员工提供必要的法律支持。
   • 集体协商：在必要时，工会可组织员工与公司或清算组进行集体协商，就员工关心的热点问题如工资支付、经济补偿等达成共识。

4. 其他后续工作：

   • 员工安置：工会可协助公司或清算组制定员工安置方案，确保员工在公司倒闭后能够得到妥善安置。
   • 心理疏导：公司倒闭可能给员工带来心理压力和困扰。工会可组织心理疏导活动，帮助员工缓解压力，调整心态。
   • 信息发布与沟通：工会应及时向员工发布公司倒闭的相关信息，包括清算进展、员工权益保障情况等，并保持与员工的沟通，解答员工的疑问和关切。

在实际操作中，工会应密切关注公司倒闭的进展情况，及时与员工沟通，了解员工的需求和关切，并积极采取措施维护员工的合法权益。若遇到复杂或疑难问题，工会可寻求专业律师的帮助，以确保员工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。