结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体天数如下所述。

一、带薪年休假天数的基本规定

1. 累计工作已满1年不满10年：

   • 职工每年可享受5天的带薪年休假。这里的“累计工作”包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。

2. 累计工作已满10年不满20年：

   • 职工每年可享受10天的带薪年休假。

3. 累计工作已满20年：

   • 职工每年可享受15天的带薪年休假。

二、不享受当年年休假的特殊情形

在以下特殊情形下，职工不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假与法定休假日、休息日的关系

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和周末休息日。

四、未安排年休假的补偿

• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后可以不安排，但单位必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受年休假的一种经济补偿。

五、新进职工年休假规定

• 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

六、实际案例与法律建议

• 案例：假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受10天的带薪年休假。如果该职工在某年度因工作原因未能休满这10天，且单位未按照规定支付300%的日工资报酬，那么该职工有权向单位提出申诉，要求补足年休假或支付相应的工资报酬。
• 法律建议：职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并在符合规定的情况下合理安排休假。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到落实。如遇争议或疑问，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见。

综上所述，带薪年休假是职工的重要权益，其天数主要依据职工的累计工作年限来确定。职工和单位都应了解并遵守相关规定，确保年休假权益得到切实保障。