经济法中关于休假天数的计算，主要依据的是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是详细、清晰的解答：

一、年休假天数的具体规定

职工的年休假天数与其累计工作时间密切相关，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：

   • 职工每年可享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：

   • 职工每年可享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年：

   • 职工每年可享受15天的年休假。

这里的“累计工作”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。

二、特殊情况的年休假计算

1. 新入职员工：

   • 新入职员工若符合年休假条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 员工离职时，当年度未休年休假天数按照其当年已工作时间折算确定。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

3. 解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

三、不享受当年年休假的情形

在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年休假与法定休假日、休息日的关系

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和周末休息日。

五、未安排年休假的补偿

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后可以不安排，但单位必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

综上所述，职工的年休假天数及其相关权益受到法律的严格保护。在实际操作中，职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并在符合规定的情况下合理安排休假。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到落实。如遇争议或疑问，建议查阅相关法规或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。