学徒加班是否享有加班费，这主要取决于学徒与用人单位之间建立的法律关系性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若学徒与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这意味着，如果学徒被认定为劳动者，与用人单位建立了劳动关系，那么学徒在加班时就有权获得加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常依据劳动合同的约定或国家的相关规定。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。

2. 若学徒与用人单位不构成劳动关系，而是构成其他法律关系（如培训合同关系）：

   • 在这种情况下，学徒的加班费问题可能不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方签订的培训合同或其他相关协议来确定。
   • 如果培训合同或相关协议中明确规定了学徒在加班时享有加班费或类似补偿，那么学徒就有权依据这些规定获得相应的补偿。
   • 如果培训合同或相关协议中没有明确规定，那么学徒可能难以直接主张加班费。但此时，学徒仍可以尝试与用人单位协商，或者依据其他法律规定（如《民法典》中关于合同的规定）来维护自己的权益。

建议：

• 对于学徒而言，在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工作时间、加班费等关键内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，如果遇到加班但未获得加班费的情况，可以尝试与用人单位沟通协商，或者依据相关法律规定来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你作为学徒，遇到了加班费的问题，并且不确定自己的法律关系性质或合同条款内容，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。