针对您提出的“欠薪半年不给可以起诉什么罪”的问题，这通常不直接构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷及行政处罚，特定情况下可能触犯刑事犯罪。以下是从不同角度的详细分析：

1. 民事纠纷角度：

   • 拖欠工资行为：首先，欠薪行为主要构成的是民事纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 解决途径：劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 行政处罚角度：

   • 劳动行政部门介入：如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并根据情况给予行政处罚，如罚款、责令支付工资等。

3. 刑事犯罪角度（特定情况）：

   • 拒不支付劳动报酬罪：虽然单纯的欠薪行为不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 犯罪构成要件：要构成此罪，需要满足几个条件：一是用人单位有逃避支付或拒不支付的行为；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 法律后果：如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节严重的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

建议与行动：

• 收集证据：如果您遇到欠薪问题，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及欠薪事实。
• 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决欠薪问题，如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。
• 法律途径：如果劳动行政部门无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在特定情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案。

总结：欠薪半年不给主要构成的是民事纠纷，但特定情况下可能触犯刑事犯罪。作为劳动者，您应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。