公司押工资的行为，在法律上并没有明确规定是压前一个月的还是最开始的，这主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司原则上应当按时足额支付工资，而不应进行押扣。
   • 如果公司确实存在押工资的情况，这通常需要基于特定的理由，如为了保障员工离职时的交接工作、防止员工突然离职给公司造成损失等，并且这种押扣行为应当在劳动合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确约定了押工资的具体方式和期限（如压前一个月的工资作为押金），那么这种约定在符合法律法规的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确约定押工资的情况，那么公司无权擅自押扣员工的工资。

3. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，即使公司规定或劳动合同中约定了押工资，也应当谨慎处理。因为一旦发生劳动争议，这种押扣行为可能会成为争议的焦点，给公司带来不必要的法律风险。
   • 对于员工而言，如果公司存在押工资的情况，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的押扣行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，建议避免或谨慎处理押工资的情况。如果确实需要押扣工资作为押金或保障措施，应当在劳动合同中明确约定，并确保这种约定符合法律法规的强制性规定。
   • 对于员工而言，如果遇到公司押工资的情况，应当首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和理由。如果无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，公司押工资的行为并没有明确的法律标准规定是压前一个月的还是最开始的，这主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。但无论如何，这种押扣行为都应当符合法律法规的强制性规定，并不得损害劳动者的合法权益。如果你对公司押工资的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。