结论：原则上，事故发生逾一年后，职工通常无法再按照正常程序申请工伤认定，但在特定特殊情形下，申请时限可适当延长或豁免。
一、正常情况下工伤认定申请的期限
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请的期限有明确规定：
用人单位的申请期限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
工伤职工或其近亲属、工会组织的申请期限：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、特殊情形下申请期限的延长或豁免
尽管有上述期限规定，但在某些特殊情形下，工伤认定申请的期限可以得到延长或豁免：
不可抗力：如自然灾害、战争、社会突发事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致无法在1年内申请工伤认定。这些障碍消除后的合理时间内，职工仍可继续申请工伤认定，社会保险行政部门可能会受理。
人身自由受到限制：例如，职工因涉嫌犯罪被错误羁押，期间无法申请工伤认定。在恢复人身自由后，职工可以申请工伤认定。
用人单位原因：若因用人单位隐瞒事故真相、拒绝提供相关证明材料等行为导致职工或其近亲属未能在1年内申请工伤认定，职工一方能提供充分证据证明该情况的，社会保险行政部门有可能酌情受理申请。
社会保险行政部门登记制度问题：如果因为社保部门自身登记制度的问题，导致职工申请途径不清晰、信息无法正常登记，造成申请延误，也可能存在补救措施。
其他合理情形：法律虽未对“其他合理情形”作出明确列举，但在司法实践中，法官会根据具体案件情况进行综合判断，以确定是否允许超过时限的工伤认定申请。
三、超过时效的权益维护途径
若超过1年的申请时效，且不符合上述特殊情形，职工仍可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：即使超出了工伤认定申请期限，职工仍可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题。通过友好协商，双方可能达成赔偿协议，从而避免法律纠纷。
提起民事诉讼：若协商不成，职工可以在规定时效内向法院提起人身损害赔偿诉讼。但需注意，此途径在赔偿项目和标准上与工伤赔偿会有所不同。职工需要提供充分的证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。
四、行动建议
面对工伤认定的时效性问题，我建议受伤职工或其家属在事故发生后尽快咨询当地社保行政部门或直接向我咨询，以了解具体的法律规定和申请流程，并在规定的时限内提交申请。若遇到特殊情况，也应及时寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保护。同时，职工应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。